TAORA

Tillitsbasert Arbeidsform for Organisatorisk og Relasjonelt Ansvar

Et systemisk rammeverk i forebygging for livskvalitet og sosial bærekraft i organisasjoner og fellesskap

Varig utvikling skapes gjennom hvordan vi arbeider og er sammen

TAORA gjør verdier praktiske

TAORA oversetter verdier til praksis – i relasjoner, arbeid og organisering

Tillit – fundamentet for trygghet og forebygging
Anerkjennelse – respekt, raushet og meningsfulle relasjoner
Organisasjonskraft – bærekraft gjennom ansvarlig organisering i balanse
Relasjonskompetanse – ferdigheter som gjør verdier praktiske
Aktivt fellesskap – kulturbygging i komplementære team

Trygghet – Mening – Balanse – Helhet

TAORA er strukturert gjennom seks dimensjoner som viser hvordan utvikling skjer i praksis

Et systemisk veikart for utvikling i praksis

ATMO – ORA – TAO – CORE – CONTEXT – ECOLOGY

Utforsk rammeverket

Nyheter

  • Åpning av TAORA kompetansesenter i Drammen

    1. MAI 2026 | 12.00-14.00

    Vi inviterer til åpning av TAORA Kompetansesenter – et nytt tverrfaglig miljø for utvikling av systemisk og relasjonell praksis i arbeidsliv og lokalsamfunn – lokalisert i Drammen.

    Åpningen markeres med åpen dag, hvor alle er velkommen innom for å bli kjent med arbeidet vårt, og få innsikt i hvordan TAORA utvikler læringsarenaer for samarbeid, forebygging og bærekraft.

    I løpet av dagen lanserer vi hvem som er valgt ut gjennom Open Call til utvikling av dialoghefter og pilotarenaer.

    Åpningen gjennomføres på Arbeidernes internasjonale dag, og løfter frem betydningen av forebyggende arbeid, ansvarlig organisering og gode fellesskap i et arbeidsliv i endring.

    Velkommen til åpen og uformell markering av starten på TAORAs videre arbeid.

    Nedre Storgate 43, 3015 Drammen

  • OPEN CALL - Syv dialoghefter

    Søknadsfrist 25.04.2026

    TAORA inviterer kunstnere, illustratører, tekstskapere og praktikere til å bidra i en ny serie med syv temabaserte dialoghefter. Hvert hefte lanseres separat og utforsker et ord/tema gjennom bilder, tekst og dialogiske verktøy.

    Heftene vil være en del av en helt ny tidsskriftserie som også vil inngå i undervisningsmateriell og brukes i kurs og pedagogisk arbeid gjennom TAORA.

    Første tema: TRYGGHET

    Les mer

  • OPEN CALL - Pilotarenaer i Drammen

    Søknadsfrist 25.04.2026

    TAORA inviterer organisasjoner og fellesskap til å delta som pilotarena i utviklingen av en ny praksismodell for relasjonell kompetanse og samarbeid.

    Ønsker din arbeidsplass å teste ut TAORA-programmene? Her gis dere mulighet til å bli en del av vår referansegruppe og inngå i fagnettverket vårt.

    TAORA søker 3-5 Pilotarenaer i Drammen.

    Les mer

Programmer

TAORA tilbyr tre kompetanseprogrammer – CORE, FLEX og SUSTAIN – som utvikler relasjonell og systemisk kompetanse på ulike nivåer i organisasjoner og fellesskap. Programmene bygger på TAORA sitt rammeverk, Tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar, og styrker evnen til å omsette verdier til praksis over tid.

  • Utvikler grunnleggende kompetanse i systemisk og relasjonell praksis med fokus på tillitsbasert samarbeid, trygghet, samspill og kultur i hverdagen.

    CORE gir kompetanse i :

    • å bygge og opprette relasjonell trygghet

    • å utvikle mening og tilhøringhet i fellesskap

    • å forstå og anvende TILLITT-modellen i praksis

    • å reflektere over egen rolle og samspill i hverdagen

    • å lytte, anerkjenne og samhandle på måter som styrker relasjoner

    • å se sammenhengen mellom verdier og handlinger i praksis

    CORE gir et felles språk og grunnlag for relasjonell kvalitet i hverdagen og utvikling av et tillitsbasert og aktivt deltakende fellesskap.

  • Utvikler kompetanse i systemisk ledelse og anvendt relasjonell praksis. Systemisk ledelse ser organisasjonen som helhet der alt henger sammen og endring skjer gjennom dialog og samskapende prosesser. Relasjonell praksis handler om å bygge gode relasjoner med fokus på tillit, tilstedeværelse, kommunikasjon og samhandling. Reflekterende praksis er avgjørende for personlig og profesjonell balanse og endringsprosesser.

    FLEX gir kompetanse i:

    • å utøve relasjonell og systemisk ledelse i praksis

    • å fasilitere refleksjon, læring og utviklingsprosesser

    • å anvende TAORA dimensjonene i egen lederrolle

    • å arbeide med balanse mellom relasjon, struktur og retning

    • å håndtere kompleksitet, usikkerhet og forskjell i organisasjoner

    • å utvikle og støtte tillitsbasert praksis i team og hos medarbeidere

    FLEX styrker lederens evne til å omsette rammeverket i praksis og skape utvikling over tid.

  • SUSTAIN er designet for å styrke organisasjonens evne til varig utvikling og sosial bærekraft. Programmet gir helhetlig dypdekompetanse i TAORA – Tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar.

    Forkunnskaper: Studiet krever fullført sertifisering i TAORA FLEX.

    SUSTAIN gir kompetanse i:

    • å forankre TAORA i organisasjonens struktur og kultur

    • å utvikle og vedlikeholde bærekraftige praksiser over tid

    • å arbeide med implementering, kvalitet og kontinuitet

    • å koble relasjonell praksis til strategisk og organisatorisk utvikling

    • å utvikle systemer som støtter læring, samarbeid og ansvar

    • å utøve kunnskapsbasert praksis

    • å sikre sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

    SUSTAIN nivået gir mulighet for organisasjonsgodkjenning og sertifisering som TAORA SUSTAIN organization. Sertifiseringen viser at virksomheten følger TAORA etiske retningslinjer for å fremme livskvalitet og sosial bærekraft og oppfyller kravene til kompetanse, kvalitet og etterlevelse.