Forebygging for livskvalitet og sosial bærekraft

TAORA er en tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar. Rammeverket er utviklet for å styrke forebygging, læring og bærekraftig utvikling i arbeidsliv, organisasjoner og lokalsamfunn.

TAORA bygger på en innsikt i at varig utvikling skjer ikke gjennom flere tiltak, men gjennom bedre relasjonell og systemisk sammenheng.

Vi arbeider for å styrke:

• relasjonell trygghet

• meningsfulle fellesskap

• ansvarlig organisering

• bærekraftig samarbeid

Relasjonell bærekraft utgjør grunnlaget for organisatorisk og sosial bærekraft.

Hva TAORA er – og hvorfor det trengs

TAORA er utviklet som svar på sentrale utfordringer i dagens arbeidsliv og samfunn:

• økende stress, mistrivsel og sykefravær

• fragmenterte organisasjoner og tjenester

• tap av mening og tilhørighet

• individualisering av strukturelle problemer

TAORA tilbyr en helhetlig og forebyggende strategi som omfatter hele systemet – ikke bare individ, gruppe eller enkeltprosesser.

TAORA betyr å skape

Navnet TAORA uttrykker verdier, struktur og en orientering mot det å skape.
“Tạo ra” er et vietnamesisk uttrykk som betyr “å skape”.

I TAORA forstås å skape som en relasjonell prosess hvor mennesker utvikler:

• mening

• tillit

• felles ansvar

Kontekst former samspill → Samspill bygger tillit → Tillit muliggjør endring

I TAORA forstås det å skape som en prosess der mening og handling kontinuerlig påvirker hverandre.

TAORA Kompetansesenter for systemisk og relasjonell praksis

TAORA kompetansesenter bygger på erfaring fra offentlig tjenesteutvikling, relasjonell praksis og kulturformidling, og arbeider tverrfaglig for å utvikle nye tilnærminger til samarbeid og forebygging.

Senteret utvikler formidlingsrom, pedagogiske modeller og utdanningsprogrammer som styrker:

• relasjonell trygghet

• meningsskapende fellesskap

• ansvarlig organisering

• bærekraftig samarbeid

Arbeidet omfatter:

• utdanning og opplæring

• veiledning og praksisstøtte

• utvikling og implementering

• forskning og tverrfaglig samarbeid

TAORA bidrar til forebygging, livskvalitet og sosial bærekraft gjennom relasjonell og systemisk praksis.

Forebygging oppstår gjennom kvaliteten i hverdagslig relasjonell praksis –
i relasjoner, samspill, strukturer og kultur.

Senteret arbeider i skjæringspunktet mellom:

• ledelses- og organisasjonsutvikling

• relasjonskompetanse

• forebyggende arbeid

• kultur og formidling

Gjennom programmer, læringsarenaer og samarbeid ønsker TAORA å bidra til utvikling av arbeidsplasser og fellesskap der mennesker kan fungere godt sammen over tid.

Et sosialt entreprenørskap

TAORA er en sosial entreprenør som utvikler og implementerer nye metoder og kompetanse for å skape varig verdi og positiv samfunnsendring.

Vi arbeider for å møte sosiale utfordringer som:

• utenforskap

• sosiale forskjeller

• arbeidsrelatert belastning og fravær

Gjennom en bærekraftig forretningsmodell kombinerer TAORA:

• sosial verdiskaping

• økonomisk bærekraft

Dette gir en dobbel bunnlinje – med fokus på både samfunnseffekt og levedyktighet.

Fra verdier til praksis

TAORA gjør verdier praktiske ved å oversetter verdier som tillit, anerkjennelse og ansvar til:

• konkrete handlinger

• relasjonelle ferdigheter

• organisatoriske strukturer

Når verdier bæres i praksis – ikke bare i språk – skapes forutsigbarhet, trygghet og mening.

En trinnvis endringslogikk

TAORA bygger på en tydelig utviklingsbevegelse:

fra trygghet → mening → balanse → helhet

Rammeverket er strukturert gjennom seks dimensjoner:

ATMO – trygghet og tillit

ORA – mening og fellesskap

TAO – retning og balanse

CORE – kompetanse og praksis

CONTEXT – rammer, struktur og system

ECOLOGY – helhet og bærekraft

Dimensjonene fungerer som et systemisk veikart for utvikling på individ-, team- og organisasjonsnivå.

TILLITT™ / TRRUSTT™er en systemisk modell for relasjonell praksis, utviklet som en del av TAORA® rammeverket. Modellen kobler relasjonell kvalitet med praksis, struktur og langsiktig bærekraft.

Tillit forstås ikke som en individuell egenskap, men som noe som utvikles i relasjonelle prosesser over tid. Modellen støtter utvikling av tillitsbasert praksis i relasjoner, organisasjoner og systemer.

Relasjonell kvalitet (ATMO, ORA, TAO) uttrykkes og utvikles gjennom:

• praksis (CORE)

• rammer, strukturer og system (CONTEXT)

• helhet og systemisk bærekraft (ECOLOGY)

Relasjonell kvalitet → utøves i praksis → formes av kontekst → bæres av helheten

Et integrerende metarammeverk

TAORA er ikke ett enkelt program, men et helhetlig metarammeverk.

Det binder sammen:

• individ

• relasjoner

• organisasjoner

• lokalsamfunn

• kontekst

Alle modeller og programmer i TAORA bygger på de samme dimensjonene, men tilpasses nivå og målgruppe.

Kompetanseprogrammer

TAORA tilbyr tre sammenhengende programmer:

• CORE – grunnleggende relasjonell praksis

• FLEX – ledelse og anvendt praksis

• SUSTAIN – forankring og bærekraftig organisasjonsutvikling

Programmene integrerer:

• opplæring

• praksis

• refleksjon

• implementering

• gevinstrealisering

Kompetanse og tilgjengelighet

TAORA arbeider for at høy kvalitet i relasjonell og systemisk kompetanse skal være tilgjengelig for alle organisasjoner – uavhengig av formell utdanning.

Vi legger til grunn et komplementært kunnskapssyn:

• realkompetanse

• praksiserfaring

• erfaringskompetanse

• akademisk kunnskap

Programmene er universelt utformet, samtidig som de tilpasses deltakerne og konteksten de inngår i.

Tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid

TAORA er utviklet for å forene språk og praksis på tvers av fag og sektorer.

Rammeverket brukes i møte mellom blant annet:

• helse

• utdanning

• ledelse

• teknologi

• bygg og utvikling

• kunst og kultur

Forskjeller mellom fagfelt forstås som en ressurs:
en forskjell som gjør en forskjell.

Samskaping og Open Call

TAORA utvikles i tett samspill med praksisfeltet.

Gjennom Open Calls inviterer vi til samskaping og tverrfaglig samarbeid med praksisfelt, fagmiljøer og kulturaktører i utviklingen av:

• dialoghefter

• læringsarenaer

• pilotprosjekter

Deltakere i programmene bidrar aktivt til videreutvikling gjennom:

• refleksjon og evaluering

• erfaringsdeling

• samskapende prosesser

Dette sikrer at rammeverket kontinuerlig utvikles i tråd med reelle behov i praksisfeltet.

Kunnskapsbasert praksis

TAORA kvalitetssikrer arbeidet gjennom en integrasjon av:

• forskningsbasert kunnskap

• erfaringsbasert praksis

• kontekstuell tilpasning

Vi samarbeider med forskningsmiljøer for å styrke kvalitet og videreutvikling.

Kvalitetsutvikling og gevinstrealisering

TAORA anvender hybrid forskningsdesign for å følge utvikling over tid.

Vi følger utviklingen i blant annet:

• trivsel

• læring

• relasjonell kvalitet

• samarbeidskapasitet

Dette gir et datagrunnlag som kobler:

erfaring → refleksjon → praksis → utvikling

Ledelse som relasjonell praksis

TAORA fremmer en forståelse av ledelse som:

• relasjonell

• systemisk

• balansert

Med fokus på lederens evne til å skape sammenheng mellom:

• trygghet

• retning

• ansvar

TAORA i praksis

TAORA er utviklet som en operativ modell for:

• opplæring

• organisasjonsutvikling

• implementering

• kvalitetssikring

Rammeverket brukes i komplekse systemer der relasjoner, struktur og kultur virker sammen over tid.