Utdanning

TAORA tilbyr tre kompetanseprogrammer – CORE, FLEX og SUSTAIN – som utvikler relasjonell og systemisk kompetanse på ulike nivåer i organisasjoner og fellesskap. Programmene bygger på TAORA sitt rammeverk, Tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar, og styrker evnen til å omsette verdier til praksis over tid. Du kan lese mer om TAORA her.

CORE – medarbeiderprogram og fellesskapsprogram

  • CORE utvikler grunnleggende kompetanse i systemisk og relasjonell praksis med fokus på tillitsbasert samarbeid, trygghet, samspill og kultur i hverdagen.

    CORE gir kompetanse i :

    • å bygge og opprette relasjonell trygghet

    • å utvikle mening og tilhøringhet i fellesskap

    • å forstå og anvende TILLITT-modellen i praksis

    • å reflektere over egen rolle og samspill i hverdagen

    • å lytte, anerkjenne og samhandle på måter som styrker relasjoner

    • å se sammenhengen mellom verdier og handlinger i praksis.

    CORE gir et felles språk og grunnlag for relasjonell kvalitet i hverdagen og utvikling av tillitsbasert og aktivt deltakende fellesskap.

  • CORE programmene er gratis når de tilbys i egen organisasjon av sertifisere ledere i TAORA FLEX.

    Programmene tilbys også gjennom TAORA Kompetansesenter gjennom egen søknadsprosess i pilotfasen.

FLEX – lederutvikling

  • Oppstart høsten 2026

    FLEX utvikler kompetanse i systemisk ledelse og anvendt relasjonell praksis. Systemisk ledelse ser organisasjonen som helhet der alt henger sammen og endring skjer gjennom dialog og samskapende prosesser. Relasjonell praksis handler om å bygge gode relasjoner med fokus på tillit, tilstedeværelse, kommunikasjon og samhandling. Reflekterende praksis er avgjørende for personlig og profesjonell balanse og endringsprosesser.

    FLEX gir kompetanse i:

    • å utøve relasjonell og systemisk ledelse i praksis

    • å fasilitere refleksjon, læring og utviklingsprosesser

    • å anvende TAORA dimensjonene i egen lederrolle

    • å arbeide med balanse mellom relasjon, struktur og retning

    • å håndtere kompleksitet, usikkerhet og forskjell i organisasjoner

    • å utvikle og støtte tillitsbasert praksis i team og hos medarbeidere

    FLEX styrker lederens evne til å omsette rammeverket i praksis og skape utvikling over tid.

  • Studiet består av 8 dager fordelt på fire samlinger over to dager.

    Struktur på samlingene:

    • Dag 1, kl. 12. 00 - 15 00: Veiledning

    • Dag 2, kl. 09.00 - 15.00: Undervisning

    Det er lagt opp til praksis og hjemmearbeid mellom samlingene. Godkjent arbeidskrav og praksis fører til sertifisering i TAORA FLEX.

    Deltakeravgift: 35 500 kr inkludert opplæringsmateriell og lunsj.

    Kommuner og fylkeskommuner kan søke KS om OU-midler til å dekke deler av deltakeravgiften.

    Deltakeravgiften må være betalt før studiestart.

SUSTAIN – organisasjonsutvikling

  • SUSTAIN er designet for å styrke organisasjonens evne til varig utvikling og sosial bærekraft. Programmet gir helhetlig dypdekompetanse i TAORA – Tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar.

    Forkunnskaper: studiet krever fullført sertifisering i TAORA FLEX

    SUSTAIN gir kompetanse i:

    • å forankre TAORA i organisasjonens struktur og kultur

    • å utvikle og vedlikeholde bærekraftige praksiser over tid

    • å arbeide med implementering, kvalitet og kontinuitet

    • å koble relasjonell praksis til strategisk og organisatorisk utvikling

    • utvikle systemer som støtter læring, samarbeid og ansvar

    • å utøve kunnskapsbasert praksis

    • å sikre sammenheng mellom verdier, praksis og organisering

    SUSTAIN nivået gir mulighet for organisasjonsgodkjenning og sertifisering som TAORA SUSTAIN organization. Sertifiseringen viser at virksomheten følger TAORAs etiske retningslinjer for å fremme livskvalitet og sosial bærekraft og oppfyller kravene til kompetanse, kvalitet og etterlevelse.

  • Kommer nærmere påmelding